哈尔滨师范大学关于培养、引进人才的若干规定（修订稿）

　　为了稳定我校教师队伍，努力培养、引进高层次人才，建设一支又红又专、结构合理、优化精干、充满活力的师资队伍，根据我校实际，制定以下规定。
　　一、培养、引进人才的原则
　　（一）培养骨干教师坚持立足校内、在职为主、多种形式相结合的原则。选派有培养前途、政治思想素质好、有事业心、业务能力强并有合作精神的中青年教师参加各类专业和素质培训。
　　（二）引进人才坚持吸引高学历、高层次、高水平、短缺学科急需并年龄在50岁以下的博士和具有教授任职资格的优秀人才。
　　（三）根据学校事业发展，优化师资队伍结构，建设合理优良的教学科研队伍。
　　二、培养、引进人才的范围及有关待遇
　　（一）两院院士
　　年薪：20—50万元。
　　科研启动费：200—500万元
　　住房：享受学校免费提供建筑面积约260m2住房一套，工作满8年产权归个人所有。
　　（二）特聘教授（指长江学者）、国家级重点学科带头人
　　年薪：10—20万元。
　　科研启动费：50—300万元
　　住房：享受学校免费提供建筑面积约225m2住房一套，工作满8年产权归个人所有。
　　（三）国家级专家，博士生导师，省级重点学科带头人和省级专家
　　年岗位津贴：3—5万元。
　　科研启动费：5—15万元
　　月生活补贴：600元
　　住房：可购学校提供建筑面积约225m2住房一套，并享受购房补贴10—15万元。
　　（四）具有博士学位人员
　　年岗位津贴：1.5—4万元。
　　科研启动费：文科4万元，理科6万元，工科8万元
　　月生活补贴：300元
　　住房：可购学校提供建筑面积约135m2住房一套，并享受购房补贴4万元。
　　（五）在哈市以外地市定向培养的博士、硕士和在职进修、访学的教师，在规定的学习时间内保留学校有关待遇（校内岗位津贴按《规定》执行），教学工作量每年减免标准量的一半。凡经学校审批确定为学科、专业急需、重点培养的教师即由学校直接选派外出全脱产学习（含进修、访学、攻读学位）人员，培训费由学校负担较大比例。
　　（六）在职或定向培养的博士、硕士学习期间符合晋职条件者，可以参加职称评定。
　　三、为加强管理，保证管理岗位工作正常有序进行，管理岗位（含从事学生思想政治工作人员）在读博士人数不能超过本单位定编人数的1/4。
　　四、引进人才的工作程序
　　（一）由引进人才预接收单位（院系）向学校主管部门提供详实的佐证材料，并提出使用方向等意见。
　　（二）由学校主管部门或主管校长审核，提出初步意见。
　　（三）经校长办公会审定或特殊情况下由学校主要领导审批同意后，预引进人才与学校签定协议，明确其工作职责及相关待遇，办理有关手续。
　　五、以上规定从文件下发之日起执行，由校人事处负责解释。

　　附：《哈尔滨师范大学2007年公开招聘人员工作方案》。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　哈尔滨师范大学
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2007年3月30日